COLECIONE MOTIVOS PARA SER FELIZ

Você, melhor que ninguém, sabe dizer o que lhe traz a sensação de alegria e satisfação. Faça uma coleção desses motivos, incluindo principalmente as coisas simples da vida.

Tenha isto como um estoque para ser utilizado quando precisar melhorar seu ânimo e sentir-se de bem com a vida. Com essa coleção tudo ficará mais fácil. Se preferir, pegue uma folha de papel e faça uma lista das coisas que lhe despertam a felicidade.

Você construirá uma relação preenchendo vários aspectos da vida: Ou seja, O que faz você sentir-se bem no trabalho, intelectualmente, com sua família e em sua vida pessoal.

Fonte Livro administrando Você com Paixão

Autor Geninho Goes

Muitas vezes nos indignamos com tudo o que está acontecendo de errado com a gente. Ficamos perplexos com a suposta falta de sorte. Aliás, será que a sorte existe?
Quase sempre acreditamos que estamos fazendo tudo certo em nossas relações pessoais, em nossos comportamentos no cotidiano e achamos injusto o que o destino nos oferece. O contrário também acontece. A vida nos oferece todas as benesses e nós a decepcionamos.

Agora uma coisa é certa. Para vencer na vida exige-se muita transpiração e um pouco de inspiração. De nada adianta o Ronaldinho só exibir jogadas de efeito , se ele não tiver uma condição física adequada para realizar as jogadas maravilhosas e logicamente terá que se empenhar muito para manter o mesmo nível de exigência em todos os jogos .
Há pessoas que abrem o caminho no peito e na raça , quase sem nenhum talento, mas chegam lá . Outros possuem um grande potencial, mas ficam paralisados, inertes. Talvez lhe faltem a oportunidade, esforço ou aplicação. Porém a palavra mágica para alcançar o sucesso seja: QUERER!
Aí a gente pergunta: O que é o sucesso? É ser milionário, é ser reconhecido pelos seus pares, pela sua comunidade, pelo seu patrão, pelo seu empregado?
Opinião pessoal. Sucesso é você ser reconhecido pelo seu trabalho, por suas idéias. É ir dormir tranqüilo e acordar sereno, com as energias renovadas para mais uma conquista. Agora para perpetuar o sucesso ele tem que ser alicerçado na base forte e duradoura da ética. Exemplificamos: Trace um paralelo entre Ayrton Senna e Fernandinho Beira-Mar. Ambos sempre aparecereram na mídia como sucesso. Foram e são cobertos pelos holotofes. Embora o Ayrton Senna tenha morrido a sua imagem se perpetua por todo o sempre. Já o Fernandinho, bem este simplesmente terá um aparecimento momentâneo. A diferença do sucesso sob a égide do respeito, da valorização do ser humano. É que ele é eterno.
Detalhe importante. Não falei em dinheiro. Este com certeza virão na esteira do teu sucesso. Porque o caminho para o alcance da realização financeira, inevitavelmente será trilhado pelos vencedores.
Concluindo, acredite. Você só terá sido um homem de sucesso, se após a tua morte, um grande número de pessoas sentirem a tua falta. Aí reside o segredo do sucesso.

Agradecimentos ao site SHVOONG

Provavelmente se você tivesse nascido até 1920, seria grande a possibilidade de ser esperado menino. Pois, naquela época mulher não trabalhava fora de casa e o pai da família precisava de uma força masculina para ajudar no trabalho.

Possivelmente você seguiria a profissão do seu pai. Filho de padeiro, padeiro seria, de carpinteiro, um bom carpinteiro e assim por diante. Suas chances de conquistar algo mais, eram quase improváveis.

Hoje, VOCÊ tem a liberdade de escolher o que quer ser na vida.

Filho de gente humilde pode ser Presidente da República e filho de Presidente pode não ser absolutamente nada!

A escolha é de cada um.

É VOCÊ quem precisa administrar a sua própria vida sem a interferência dos outros. A escolha é sua e a responsabilidade também.

Antigamente se dizia que “filho de peixe peixinho é” e hoje é quase certo que filho de peixe pode até voar.

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“Há homens que perdem a saúde para juntar dinheiro e depois perdem o dinheiro para recuperar a saúde. Por pensarem ansiosamente no futuro, esquecem o presente, de tal forma que acabam por nem viver no presente nem no futuro. Vivem como se nunca fossem morrer e morrem como se nunca tivessem vivido…”

Confúcio

Fonte Livro administrando você com Paixão

Autor Geninho Goes

Satisfeitos ou frustrados ao mesmo tempo. Esse é o perfil dos profissionais de hoje, segundo estudo da Weigel Coaching, empresa especializada em comportamento e desenvolvimento de pessoas e equipes coorporativas. De acordo com pesquisa, feita com mais de 500 colaboradores de grandes e pequenas empresas, 41% consideram sua vida equilibrada e 47% desejam mais valorização e reconhecimento sobre seus resultados. E a causa do estresse já não é mais a falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e, sim, a frustração. Na opnião de Jaqueline Weigel, diretora-geral da Weigel Coaching, esse sentimento apresentado na pesquisa se dá, principalmente por causa da falta de percepção em relação ao panorama das empresas, de suas demandas, gestores, além da baixa capacidade de gerenciar o tempo e de fazer entrega de resultados esperados. “De forma não estruturada, muitos profissionais questionam qual é o retorno que terão pelo esforço extra e pelo aumento das responsabilidades assumidas. Sabemos que exigir mais resultados sem dar condições para tal causa um imenso desconforto”, explica. Segundo ela, existem variáveis que podem gerar essa frustação atual, como ausência de transparência em relação aos objetivos da empresa; falta de clareza quanto à responsabilidade de cada cargo e como a atitude de cada profissional afeta o ambiente;falta de foco e priorização de projetos coorporativos;falta de um projeto de vida, em que plano de carreira se apoie, e a extrema falta de habilidades comportamentais.

Pesquisa mostra que pessoas querem ser mais valorizadas pelos resultados. Sem reconhecimento, vêm o estresse e frustração.

Nível de satisfação

• 61% estão parcialmente satisfeitos e apontaram um sentimento evidente de frustração;

• 15% dos colaboradores se mostram completamente contentes com seu trabalho;

• 40% estão totalmente insatisfeitos;

EQUILÍBRIO ENTRE VIDA E TRABALHO

• 56% acreditam que sua vida está parcialmente equilibrada;

• 41% que está equilibrada;

• 3% acham que está desequilibrada;

Fonte: Revista da ABRH-NACIONAL – Melhor gestão de pessoas

Ano 18 | nº 275 | Outubro de 2010

www.revistamelhor.com.br

Comprometa-se com seu cliente, com a empresa onde trabalha, com os serviços que presta ou produtos que vende.

Esteja comprometido, principalmente com você.

O comprometimento no trabalho faz com que você use bem o tempo que tem para atingir os resultados que deseja. Quando não está comprometido, cedo ou tarde é você quem perde.

Esteja comprometido com a qualidade, fazendo o melhor que pode e, acima de tudo, entendendo que independente da sua função, o seu trabalho tem valor porque representa a sua capacidade de criar, servir e até mesmo com a inteligência de encontrar no trabalho a satisfação necessária para ser uma pessoa feliz.

Fonte Livro Administrando você com paixão

Autor Geninho Goes

Tenha disciplina

Siga as regras que você  criou para conquistar o que deseja.

Cuidado para não ser exigente demais e se sacrificar, porque no momento de determinar suas metas,  deve pensar sobre a capacidade e os recursos para  atingi-las.

Ninguém gosta de muita disciplina, embora  seja fundamental para o sucesso.

Um local de trabalho agradável, uma casa bem cuidada e organização são fundamentais para o bom funcionamento da vida.

Se você assumiu prazos consigo mesmo, cumpra-os. Marcou um compromisso para se cuidar, como consulta médica, esteticista, dieta,… Cumpra. Estipulou  uma data para começar um novo projeto em sua vida? Cumpra!

Tenha disciplina e palavra para continuar acreditando naquilo que você pensa e quer.

Fonte Livro Administrando você com paixão

Autor Geninho Goes

Os sete Pecados capitais  na vida profissional

Conheça os equívocos mais cometidos por quem está no mercado de trabalho e aprenda a evitá-los

Novato ou experiente, homem ou mulher, jovem ou idoso. Quem trabalha está sujeito a cometer um deslize ao longo da vida profissional. Às vezes, a falha não causa grandes estragos, mas pode provocar sequelas em uma carreira bem-sucedida.

Para que você não corra nenhum risco, o ZAP listou os sete pecados capitais de um profissional. Veja quais são.

1.FALTA DE CORAGEM
Depois de muitos anos na mesma empresa ou função, o trabalhador percebe que não está feliz com sua carreira. No entanto, ao invés de mudar a trajetória, ele continua onde está, pois tem medo de se aventurar em algo novo. Pensar que é muito tarde para dar início a uma carreira diferente ou não ter coragem para exercer outras atividades certamente é um erro a ser evitado. “O profissional pode mudar, mas isso tem que acontecer de forma planejada”, explica Maria Lúcia, coach do Instituto EcoSocial. “Novas experiências enriquecem muito, além de fazer parte do crescimento na carreira.”

2.PASSIVIDADE
Quando o profissional não comanda sua carreira e deixa os outros tomarem decisões no seu lugar está adotando uma postura passiva. Esse comportamento definitivamente deve ser evitado, afinal a pessoa só vai ter conquistas no seu trabalho se tomar as rédeas da sua carreira e traçar metas. Sobre este último item Gláucia Santos, consultora de RH da Catho, diz que o indivíduo deve ter objetivos a curto, médio e longo prazo para não ficar estagnado. “Se o profissional quer ser gerente, é bom fazer cursos de especialização e tentar trabalhar em uma empresa maior, por exemplo. Essas seriam as metas a curto e médio prazo para alcançar o objetivo maior, a gerência.”

3.FALTA DE AUTOCONHECIMENTO
Para tomar decisões em relação ao rumo da carreira e até mesmo se aventurar em novas atividades, o profissional deve se conhecer bem. Um erro comumente cometido é não investir tempo na autoanálise. Pode parecer irrelevante, mas procurar aumentar o nível de conhecimento sobre si mesmo é, sim, importante para uma vida profissional bem estruturada. “O trabalhador tem que buscar saber quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos, e isso só acontece após uma autoanálise cuidadosa”, afirma Maria Lúcia.

4.ARROGÂNCIA
Após anos de experiência, alguns profissionais cometem o erro de pensar que são insubstituíveis. Segundo Gláucia, essas pessoas acham que, por estarem há um bom tempo em determinada empresa, não precisam aprender mais nada e que seu emprego está garantido para sempre. Mas não é bem assim. “Para a pessoa se manter dentro da organização, precisa demonstrar disposição em aprender e estar sempre se atualizando”, conta Gláucia.  Maria Lúcia completa o raciocínio: “a atualização pode ter vários formatos, não só a do curso. Participar de projetos diferentes dentro da companhia pode ser um grande aprendizado”.

5.FALTA DE ÉTICA
De acordo com o coach e headhunter Augusto Carneiro, um dos “pecados” que prejudicam o profissional em qualquer empresa é a falta de ética. Fazer fofoca, causar intrigas, falar mal dos outros, puxar o tapete, mentir e outros comportamentos como esses nunca irão dar bons frutos. Ao contrário. São autodestrutivos e, cedo ou tarde, acabam se voltando contra a própria pessoa.

6.IMPRODUTIVIDADE
Como os empregadores estão em busca de pessoas proativas, não entregar resultados para a empresa é, sem dúvida alguma, um grande erro. Cumprir com as atividades de sua responsabilidade é uma obrigação do contratado, mas é possível ir além disso e oferecer mais do que o esperado. “Quando o profissional faz mais que seus deveres e desempenha outras tarefas, acaba, aos poucos, ganhando espaço e importância dentro do local de trabalho”, diz Gláucia. A consultora de RH ainda explica que é benéfico divulgar os resultados de sua produção. “Não adianta ir além de suas obrigações se não deixar isso visível para a empresa.”

7.FALTA DE COMPROMISSO
Se não entregar resultados é uma grande falha, deixar de cumprir prazos é outra maior ainda. Aqueles que se comprometem a entregar um determinado serviço e não cumprem o deadline acabam destruindo a própria reputação. Por isso, Carneiro dá o seguinte conselho: “Antes de responder quando ou se é possível realizar o que seu chefe requisitou, pare e pense a respeito. Não diga algo para agradá-lo se você sabe que não conseguirá fazer o que prometeu”. Segundo o headhunter, “uma pessoa que habitualmente falha com os compromissos que assume tem os dias contados”.

Agradecimentos a Revista ZAP

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Cuidado com o estresse!

No dia-dia…

No trabalho…

“Aqui estão alguns conselhos que Bill Gates ditou em uma conferência numa escola secundaria sobre 11 coisas que estudantes não aprenderiam na escola.

Bill Gates falou sobre como a “política educacional de vida fácil para as crianças”, tem criado uma geração sem conceito de realidade e como esta política tem levado as pessoas a falharem em suas vidas posteriores à escola. Todos esperavam que ele fosse fazer um discurso de uma hora, ou mais Gates foi muito conciso, falou por menos de cinco minutos mas foi aplaudido por mais de dez minutos sem para. Agradeceu e foi embora em seu helicóptero a jato.

Regra 1- A vida não é facil; acostume-se com isso.

Regra 2 - O mundo não está preocupado com sua autoestima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele antes de se sentir bem com você mesmo.

Regra 3 - Você não ganhará R$20.000,00 por mês assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição, antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

Regra 4 - Se  você acha seu professor rude, espere até ter um  chefe. Ele não terá pena de você.

Rgra 5 -Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social. Seus avós tem uma palavra para isso, eles chamam de OPORTUNIDADE.

Regra 6 -Se você fracassar, não é culpa de seus pais. Então não lamente seus erros, aprenda com eles.

Regra 7 -Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora, eles só ficaram assim por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “rídiculos”. Então, antes de salvar o planeta para a próxima geração querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto.

Regra 8 - Sua escola pode ter eliminado a  distinção entre vencedores e perdedores mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete mais de um ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente nada na vida real. Se pisar na bola, está despedido…, Rua !
Então faça certo da primeira vez!

Regra 9 - A vida não é dividida em semestres. Você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

Rgra 10 - Televisão não é vida real. Na vida real, as pessaos tem que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar.

Regra 11 - Seja legal com o CDFs (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas). Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar para um deles.

*BILL GATES - Dono da maior fortuna pessoal do mundo e da microsoft, a única empresa que enfrentou e venceu a BIG BLUES (IBM) desde a sua fundação em meados de 1900 A IBM foi a empresa que construiu o primeiro cérebro eletrônico (computador) do mundo.”

Agradacimentos,

administradores.com.br

Autor: Jairo Remi Tiemann

DURANTE A VIDA O SER HUMANO

Comerá por 3 anos e meio,

o equivalente a 30 toneladas de alimentos,

o que corresponde a 6 elefantes ou 30 vacas.

Consumirá 7300 ovos,

160 quilos de chocolate.

Produzirá 40 mil litros de urina.

Até o primeiro ano de vida, vai babar 145 litros de saliva

e produzirá 300 banheiras de saliva durante a vida.

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Passará 6 meses no banheiro.

Antes de completar 2 anos, engatinhará 150 km.

E até o fim da via, terá andado 22.000 quilômetros.

Passará pouco mais de 12 anos assistindo TV.

2 anos e meio falando ao telefone.

Duas semanas beijando.

Trabalhará em torno de 15 anos.

Será capaz de identificar 2 mil pessoas.

150 delas serão chamadas de AMIGO.

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Fará sexo 2.580 vezes com 5 pessoas diferentes.

(não se preocupe se no seu caso você ainda não fez tantas vezes assim e já ultrapassou as 5 pessoas diferentes. Isto é o resultado de uma pesquisa onde muitas pessoas foram ouvidas).

Falará por 12 anos.

Passará dormindo em média 25 anos da vida.

Derramará pouco menos de 65 litros de lágrimas (1.850.000 gotas).

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Em resumo, isto significa que se VOCÊ viver em média 70 anos, passará:

3,5 anos comendo

12 anos assistindo TV

15 anos trabalhando

0,5 anos no banheiro

2,5 anos falando ao telefone

25 anos dormindo

Total 58 anos e meio.

Dos 70 anos vividos, restam 11 anos e meio.

Calcule quanto tempo você passa lendo, viajando, indo ao cinema, conversando com amigos, aprendendo coisas novas e fazendo outras atividades pessoais.

Fonte do livro Administrando você com paixão

Autor Geninho Goes