Uma pesquisa Americana demonstrou que:

40% das nossas preocupações têm relação com fatos que jamais acontecerão;

30% das nossas preocupações têm relação com coisas que já aconteceram;

12% das nossas preocupações têm relação com a saúde;

10% com assuntos sem muita importância.

Somente 8% são reais e justificáveis.

Faça uma análise da sua vida e veja quanto tempo tem se preocupado

e  o que tem feito para a vida melhorar.

Antes de se preocupar, siga o ensinamento de Dale Carnegie:

“Acredite que você pode ser um sucesso e você será”.

Fonte Livro Administrando Você com Paixão | Autor Geninho Goes

Satisfeitos ou frustrados ao mesmo tempo. Esse é o perfil dos profissionais de hoje, segundo estudo da Weigel Coaching, empresa especializada em comportamento e desenvolvimento de pessoas e equipes coorporativas. De acordo com pesquisa, feita com mais de 500 colaboradores de grandes e pequenas empresas, 41% consideram sua vida equilibrada e 47% desejam mais valorização e reconhecimento sobre seus resultados. E a causa do estresse já não é mais a falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e, sim, a frustração. Na opnião de Jaqueline Weigel, diretora-geral da Weigel Coaching, esse sentimento apresentado na pesquisa se dá, principalmente por causa da falta de percepção em relação ao panorama das empresas, de suas demandas, gestores, além da baixa capacidade de gerenciar o tempo e de fazer entrega de resultados esperados. “De forma não estruturada, muitos profissionais questionam qual é o retorno que terão pelo esforço extra e pelo aumento das responsabilidades assumidas. Sabemos que exigir mais resultados sem dar condições para tal causa um imenso desconforto”, explica. Segundo ela, existem variáveis que podem gerar essa frustação atual, como ausência de transparência em relação aos objetivos da empresa; falta de clareza quanto à responsabilidade de cada cargo e como a atitude de cada profissional afeta o ambiente;falta de foco e priorização de projetos coorporativos;falta de um projeto de vida, em que plano de carreira se apoie, e a extrema falta de habilidades comportamentais.

Pesquisa mostra que pessoas querem ser mais valorizadas pelos resultados. Sem reconhecimento, vêm o estresse e frustração.

Nível de satisfação

• 61% estão parcialmente satisfeitos e apontaram um sentimento evidente de frustração;

• 15% dos colaboradores se mostram completamente contentes com seu trabalho;

• 40% estão totalmente insatisfeitos;

EQUILÍBRIO ENTRE VIDA E TRABALHO

• 56% acreditam que sua vida está parcialmente equilibrada;

• 41% que está equilibrada;

• 3% acham que está desequilibrada;

Fonte: Revista da ABRH-NACIONAL – Melhor gestão de pessoas

Ano 18 | nº 275 | Outubro de 2010

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